新浪科技訊 北京時(shí)間3月7日上午消息，據(jù)報(bào)道，本周五，三名求職者的律師和一名聲稱遭到Facebook歧視的經(jīng)理向媒體透露，目前有一家美國機(jī)構(gòu)正在調(diào)查Facebook公司在招聘和晉升方面存在的種族偏見，并將調(diào)查定為“系統(tǒng)性調(diào)查”。
“系統(tǒng)性調(diào)查”意味著，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（Equal Employment Opportunity Commission，簡稱EEOC）懷疑，F(xiàn)acebook公司的一些政策可能助長了企業(yè)內(nèi)普遍存在的種族歧視風(fēng)氣。
一般來說，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)通過調(diào)解或允許投訴人起訴雇主來解決爭議。但該機(jī)構(gòu)的官員會(huì)將一些案件定位“系統(tǒng)性調(diào)查”，這也就意味著調(diào)查人員可以召集專家分析公司數(shù)據(jù)，并有權(quán)提起代表整個(gè)階層工人的更廣泛的訴訟。
去年7月，F(xiàn)acebook運(yùn)營項(xiàng)目經(jīng)理小奧斯卡?韋尼西（Oscar Veneszee Jr。）和兩名被拒的求職者向EEOC提出指控，而后第三名被拒的求職者也在去年12月加入了此案。他們指控Facebook公司依靠主觀評(píng)價(jià)進(jìn)行人員招聘，同時(shí)大肆宣揚(yáng)有問題的種族成見觀念，歧視黑人候選者和雇員。
平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的這項(xiàng)調(diào)查此前沒有被報(bào)道過。
目前，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)還沒有對(duì)Facebook提出指控。它的調(diào)查可能會(huì)持續(xù)幾個(gè)月，但也有可能最終的結(jié)果是沒有不當(dāng)行為。該機(jī)構(gòu)拒絕置評(píng)。
Facebook發(fā)言人安迪·斯通（Andy Stone）拒絕就調(diào)查情況或具體指控發(fā)表評(píng)論，但表示Facebook公司“為所有員工提供一個(gè)受人尊重和安全的工作環(huán)境是至關(guān)重要的。”
斯通表示：“我們會(huì)認(rèn)真對(duì)待任何的歧視指控，并努力調(diào)查每一起案件。”
代表韋尼西和三位求職者的律師彼得?羅默-弗里德曼（Peter Romer-Friedman）表示，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)在去年8月之前就組織了系統(tǒng)性調(diào)查人員，并在過去的四個(gè)月里收到了來自雙方的詳細(xì)情況介紹文件。
目前，就業(yè)法律事務(wù)所Mehri & Skalet和Katz Marshall & Banks也在幫助這些員工。
平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)位于巴爾的摩、匹茲堡和華盛頓辦事處的律師們表示，他們也參與了這項(xiàng)工作。
Facebook的法律顧問Covington & Burling沒有回復(fù)記者的置評(píng)請(qǐng)求。
對(duì)于美國大型科技公司來說，日益加劇的種族和性別多樣性問題一直是一個(gè)持續(xù)的挑戰(zhàn)，這些公司有時(shí)會(huì)將問題的原因歸咎于少數(shù)群體中合格候選人的不足。但是，越來越多的科技工作者們開始公開大膽地挑戰(zhàn)這一觀念，并在正式投訴中聲稱，有偏見的雇傭觀念造成了這種群體差距以及不平等。
羅默-弗里德曼表示，他和同事們?cè)谏蟼€(gè)月提交給平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的一份報(bào)告中說，F(xiàn)acebook的一項(xiàng)此類不公平政策是，當(dāng)他們推薦的候選人被聘用時(shí)，員工將獲得最高5000美元的獎(jiǎng)金。他說，被推薦的候選人往往反映了現(xiàn)有員工的構(gòu)成，不利于黑人員工的工作機(jī)會(huì)。
Facebook表示，截至去年6月，約有3.9%的美國員工是黑人。
曾任平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)總法律顧問、現(xiàn)任教于羅格斯大學(xué)（Rutgers University）的戴維·洛佩茲（David Lopez）表示，由于涉及額外資源，系統(tǒng)性調(diào)查的意義重大。他說，當(dāng)企業(yè)被指控存在不當(dāng)行為時(shí)，有時(shí)還會(huì)涉及高達(dá)數(shù)百萬美元的和解，比如最近針對(duì)達(dá)樂通用（Dollar General Corp 。）和沃爾瑪（Walmart Inc。）的案件。
根據(jù)該機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，在截至去年9月30日的一年里，93起平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的訴訟中有13起是系統(tǒng)性訴訟。
去年12月，司法部指控Facebook公司歧視美國員工，稱其會(huì)優(yōu)先雇傭H-1B簽證持有者等臨時(shí)工種。
上個(gè)月，Alphabet旗下的谷歌公司同意支付380萬美元，就美國政府對(duì)其的指控達(dá)成和解。美國政府稱，該公司向女性支付的薪酬過低，并且在招聘過程中對(duì)女性和亞裔人士存在歧視。
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